劳动试用期一个月签合同怎么赔偿？单位试用期合同范本-律法先锋

如果职工入职满一个月后，用人单位才为入职者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者到国有企业上班，必须签订劳动合同，而且试用期含在合同期限内，因此，转正之前是试用期。如果单位还制定什么见习期的，那么是变相延长试用期，建议劳动者反映到劳动局解决。

转正签合同就去签，当然前提是要继续做

员工入职公司签合同是正常手续，很多公司一入职就要签合同，而不是转正后才签，劳动合同是劳动法要求。法律明确规定，公司录用员工不得以任何理由和形式索取保证金，也不得强迫签订劳动合同，合同签订应当遵循双方自愿原则。

那就按公司的规章制度正常签合同

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