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伤残国家工作人员含事业单位人员吗？
包括
1.
包括,国家工伤保险条例和公务员法已明确规定。
2.
《工伤保险条例》第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由
事业单位帮员工付医疗费可以吗？
事业单位帮员工付医疗费不可以。事业单位人员参加了医疗保险和工伤保险，如果住院，应走医保报销程序或者工伤保险程序，单位不能报销医疗费用，因为没有这部分预算，报了也不合规定。因此，事业单位不能替个人付洗脸的啊啊啊，必须走医保报销程序。
公职人员认定为工伤还用上班吗？
停工留薪期内可以不用上班。员工在工作时间工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，需要先去社保局申请工伤认定。如果认定了工伤，会有一个停工留薪期。停工留薪期根据受伤程度不同，长短也不一样。停工留薪期内员工可以不上班，但是正常领工资。过了停工留薪期，员工如果不上班，单位可以不再发工资。
具体看你伤的程度了。是可以不上班的，但如果不是特别严重不影响的话也可以坚持上班。
不是。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
到此，以上就是小编对于事业单位工作人员可按工伤赔偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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