原单位社保没停要去新单位怎么办理暂停？合同未解除单位已经停交社保怎么办理-律法先锋

原参保单位社保没有暂停，新的参保单位就不能正常参保缴费，所以要暂停需和原参保单位联系社保工作人员，让他在系统里给你做出暂停，如果不做暂停，他也会继续给你缴纳社保的，除非是单位处于停产破产的状态。

如果造成因上一个单位没有停保，而后一个单位也没有按时缴纳的，那么以后后一个单位可以申请补交你的社保。

可以要求原单位出具解除劳动合同决定书，然后直接到社保处办理。

先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;　　

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;　　

3.试用期若交社保、

公积金

的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和

离职证明

等整理成离职资料;　　

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;　　

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

答，单位不开除员工停交社保可向劳动部门投诉，要求单位补交社保和补偿一切损失，因为给员工交纳社保是单位的应尽义务。所以有员工碰到此事可向劳动部门申诉，以维护自身的合法权益。

到此，以上就是小编对于合同未解除单位停社保找谁的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

原单位社保没停要去新单位怎么办理暂停？合同未解除单位已经停交社保怎么办理