不会的。
事业单位试用期满不会被辞退，试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。
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1、可以休，满一年工作年限,包括试用期在内.2、按比例休，依据:条例中明确了是"相应的"年休假天数.例如：全年5天，工作年限满一年的下月起，到年底还有4个月，应休假天数=全年年休假天数乘以（当年满1年工作年限以后剩余日历...
劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由...
一、根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不经与劳动者协商而变更劳动者工作岗位的属于违法行为，二、单位单方...
因为当事人双方各需要一份，另外一份在劳动监督管理部门备案，解除劳动合同通知书需要三份的原因有以下几点，首先，一份通知书用于向员工正式传达解除劳动合同的意图，确保信息的准确性和明确性，第二，一份通知书用于给予员工合理的解释和解答可能存在的疑问...
作为一名合格的劳动者，在受到不公平的待遇时，在我们的合法权益受到侵犯时，我们就应该拿起法律的武器，捍卫我们自己的权益！因为，劳动者最光荣！不管你在哪个行业！大家都是一样的！希望对你有帮助！...
国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序： 1、提前一个星期提交辞职报告， 2、将工作交接完毕，将工作服等单位的东西交接给单位人事部， 试用期辞职一个星期就可以了， 单位不能够刁难你，当然如果遇到刁难的情况发生，最好与单...
用人单位合并、分立的，不影响劳动合同的法律效力，原劳动合同继续有效，如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的补偿、赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳...
辩证统一关系，无论是劳动者，还是用人单位，都享有《中华人民共和国劳动法》规定的权力和义务，都应该依法签立劳动合同，明确双方权利和义务，当事人享有劳动合同规定的权利，也必须履行劳动合同规定的义务，"没有无义务的权利，也没有无权利的义务...
用人单位的领导劝退你，你可以不同意，但是你一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同...
有，工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，若用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，经济补偿金：每满一年支付一个月工...
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