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公司口头辞退，不给开辞退通知书怎么办？
如果公司口头辞退但不给开辞退通知书，你可以通过以下几种途径解决问题：
1. 要求公司出具正式的辞退通知书。
你可以与公司相关人员沟通并催促其出具相关文件，最好能得到书面回复。
2. 寻求劳动仲裁部门的帮助。
如果公司未能正式出具通知书，你可以向当地劳动仲裁部门投诉并寻求解决方案。
3. 寻找劳动权益保护机构的帮助。
如果上述两种方法都未能解决问题，你可以向当地劳动权益保护机构寻求帮助并提出申诉。
公司如果口头辞退，而且不给你开辞退通知书，这是没有任何法律效应的，按照劳动法规定，辞退一个员工，他必须有一个书面通知书
你应与公司人劳部门协商其不出具辞退通知书的利害关系，委让其出具，一般口头辞退员工是不合程序，辞退员工必有其辞退的原因，一般都给出具此通知书，企业也深知其损害了被辞者的利义，如若不出具可审请仲裁方式解决此问题。但个人要有充分的思想准备。
公司口头辞退，不给开辞退通知书怎么办？
可以要求用人单位提供辞退证明,或者向当地劳动监察大队投诉。因为辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。
可以找公司人事部门领导，必须开书面解除劳动合同证明，这样你就可以得到经济补偿金，同时，也可以在没找到工作之前领取失业保险金。
向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。用人单位辞退职工的，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
企业辞退员工不给辞退通知书，我该怎么办？
如果企业辞退员工却没有提供辞退通知书，员工可以采取以下步骤来解决问题。
首先，与上级或人力资源部门进行沟通，要求获得辞退通知书。如果内部沟通无果，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁委员会，寻求法律帮助。同时，员工应保留好与公司的相关沟通记录和证据，以备进一步维权之用。
此外，寻求专业职业顾问的建议也是一种可行的选择，他们可以提供具体的法律咨询和指导，帮助解决该问题，以保护员工权益。
如果企业没有给你辞退通知书，你可以采取以下行动：
1.要求书面解释：首先，你可以向企业的人力资源部门或上级领导书面要求要一份辞退通知书，说明你希望了解辞退原因和相关信息。
2.与企业进行沟通：如果企业仍然不给你提供辞退通知书，你可以主动与HR或上级领导进行沟通，询问辞退的理由、时间和条件，并要求他们将这些事宜以书面形式确认。
3.寻求法律援助：如果以上措施无效，你可以寻求法律援助，咨询专业人士的意见，了解你的权益和可以采取的进一步行动。
请注意，法律规定可能因国家或地区而异，因此请咨询当地专业律师的意见，以确保你的权益得到保护。
如果企业辞退员工却没有提供辞退通知书，你可以采取以下措施：
首先，与企业沟通并要求他们提供辞退通知书，以确保你的权益得到保护。
如果企业拒绝提供，你可以咨询劳动法律专家或工会，了解你的权益和可行的法律途径。
此外，收集相关证据，如邮件、聊天记录等，以证明你被辞退的事实。
最后，如果需要，你可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于用人单位不愿意出具解聘通知书怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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