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根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有？
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：
①用人单位与劳动者协商一致的；
②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
⑥劳动者致使劳动合同无效的；
⑦劳动者被依法追究刑事责任的；
⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的；
2.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
3.劳动者被依法采取刑事拘留、逮捕等强制措施的；
4.经用人单位与劳动者协商一致的其他情形。
但是单方面解除劳动合同必须符合法律法规的规定，且需要合理性、合法性并承担相应的法律后果。
到此，以上就是小编对于用人单位单方解除劳动合同的情形的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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