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offer违约金合法吗？
不合法，offer属于违规设置合约，不具备法律效力！收入违约金和收入员工录用费和服装费性质一样！不被允许。
劳动法规定，用人单位不可以收入聘用员工任何招聘费用，以及在用人过程中的任何费用。
offer只是一张入职通知书，也没有签订劳动合同，双方不存在约定。所以，收入违约金是违法的！
银行校园招聘违约金一般多少钱？
每个银银行校园招聘违约金是不一样的，具体以你签的合同上的金额为何准。
应届生违约会有以下后果：
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。
毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。
毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
到此，以上就是小编对于招聘单位收取违约金合理吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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