到社保局仲裁。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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这种情况下，不需要再补交社保，因为有些城市是不能不交社保的，特别是在北京，遇到这种情况会有社保的相关管理部门安排第三方调查机构进行调查，然后进行补交，但补交的所有的款项都属于厄社保管理部门与曾经的员工不再有关系，属于违法行为，可以向劳动仲裁...
停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资，停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费，2003年5月，...
劳动合同法第四十三条所指的工会是企事业单位成立的工会组织，代表职工与企业签订集体合同的群众组织，按工会法第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，工会通过平等协商和集体合同制...
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题，多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！...
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可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最多可要求2年的双倍工资，第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿...
劳动合同由厂务解除，因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外，劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的，所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时，企业可提出解除劳动合同;我员工觉得公司或岗位不适合自己发展，也可以单方面提出解除...
具体的咨询你的单位就好，咨询合同解除后你有什么要办理的，领取失业救济金需为“非自愿性”失业，即不是自己主动提出辞职，如果是个人主观决定辞职，则不符合领条件，(数据截至：2012年10月1日)相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效...
失业金领取期限是多久失业金领取期限如下：1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金；2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金；3、累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金...
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