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员工转为劳务派遣以前的工龄算吗？
工龄累加计算。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间,因此,工龄应当累加计算，但要注意转换工作的原因。
算
劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
可以算工龄的。
只要是体制内工作的员工，调整了工作岗位工龄都可以连续计算。工龄对于每个员工是很重要的，如退休时计算工龄等。
劳务派遣算工龄吗？
算工龄。
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
不算，从与甲方签正式合同开始，才能算工龄，和劳务派遣公司签的是劳务合同，派遣公司不会给你交五险一金，就算扣你钱，都是被他们私吞了 不会给你任何可以证明你有五险一金的票据和社保卡，那是个圈套！我做了六个月才转正，过来年后竟然没有年假，可笑至极！劳务派遣就是吸血敲髓的鬼！
劳务派遣后考上公务员算不算工龄？
工龄是可以续接的，当你考上公务员后，你不损失任何东西，包括工龄。这时候的工龄称为社会工龄，之前在企业的工龄在公务员单位也是认可的，也是可以接续的，手续很简单，其中之一就是你缴纳社保的凭证，可以去社保大厅查询每年的对账单或者让社保部门出具相应的缴纳证明。
算的
劳务派遣合同算工龄当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
到此，以上就是小编对于劳务派遣单位算工龄法律条文规定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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