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被非法辞退怎么投诉？
被非法辞退后，你可以通过以下途径进行投诉。
1.: 你可以向劳动监察部门或者工会进行投诉。
2.: 面对非法辞退，劳动监察部门有相关的法律法规来保护你的合法权益，他们可以调查并处理此类问题。
工会也是维护员工权益的组织，可以提供法律支持和建议。
3.: 在投诉前，你可以咨询一些专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和法律保护措施。
同时，搜集相关证据和资料以支持你的投诉，如合同、支付记录、通讯记录等。
请记住，在投诉过程中要保持冷静，全面报告事件的经过，以便相应机构能够给出有效的帮助和支持。
向劳动监察部门进行投诉
当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会或劳动局进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。
如果您认为自己被非法辞退，可以采取以下步骤进行投诉：
1. 收集证据：收集与辞退相关的证据，包括辞退通知、工作合同、工资单、劳动合同、工作记录等。这些证据可以帮助您证明自己的权益受到了侵害。
2. 查阅劳动法规：了解劳动法规中关于辞退的规定，确保自己的权益是否受到了侵害。
3. 寻求法律咨询：咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
4. 写信投诉：根据劳动法规定的程序，向相关部门或机构提交书面投诉。投诉信应包括您的个人信息、被辞退的原因、证据材料等。确保投诉信的内容准确、清晰、有力。
开除职工必须经职代会或职工大会通过吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
只有在符合特殊的情况下，用人单位辞退员工，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
所以，你提问的方式错误，企业辞退员工，即使是在特殊情况下，也只是听取工会或者职工的意见，不需要职工代表表决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
只有在符合特殊的情况下，用人单位辞退员工，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
所以，你提问的方式错误，企业辞退员工，即使是在特殊情况下，也只是听取工会或者职工的意见，不需要职工代表表决。
到此，以上就是小编对于用工单位开除员工需经工会同意吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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