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正式员工意外得了精神病如何辞退？
根据中国劳动法规定，正式员工在患有精神病的情况下，雇主可以对其进行调岗、提供必要的医疗帮助，并按照国家规定给予相应的病假工资待遇。如果精神病情况严重，经过协商仍然无法解决，可以按照国家规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和赔偿金。
因此，如果正式员工意外得了精神病，公司需要先评估员工的精神状况以及其对工作的影响程度，采取相应的措施。如果必须解除合同，应按照规定进行协商并支付应得的补偿，以尽量避免对员工和公司造成不必要的损失。
1 辞退正式员工得了精神病的方法是依法解雇。
2 由于精神病可能会影响员工的工作表现和工作能力，公司可以根据劳动法规定，经过合法程序解雇员工。
3 在解雇员工时，公司应该遵循相关法律法规，包括但不限于提前通知、与员工进行沟通、提供相应的赔偿等。
4 此外，公司也应该考虑员工的人道关怀，可以提供一定的帮助和支持，例如引导员工寻求医疗帮助或者提供适当的福利。
5 总之，解雇员工是一个敏感的问题，需要遵循法律程序，并且在处理过程中要尽量保护员工的权益和尊严。
到此，以上就是小编对于单位以精神病为由能开除员工不赔偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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