以缴纳的养老金还是归个人所有。
答:刑事责任被开除养老保险归个人。回答完毕。
个人缴纳的部分归个人所有，单位缴纳的归社会统筹
你仔细看你的合同上面有没有写道业绩不合格公司辞退的话不做任何的补偿，如果有这句话的话，那公司不补偿你，她可以这么做的，他不受法律的约束，如果没有这句话她辞退了你不作任何补偿的话，你可以用法律的手段去讨回来的。
到此，以上就是小编对于单位辞退员工保险什么时候停的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同，如果是劳动合同则显然不是，2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类，3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一...
是指由有关单位为劳动者代为缴纳五种社保和公积金，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，人事代理，等同于挂靠到该企业缴费，以前的劳动关系企业，社保单位部分企业...
社保产假一次性营养补助标准：根据法律的相关的规定，符合国家规定享受３个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的２％支付一次性营养费，《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，...
首先按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，意思是在递交辞职信后，应继续工作三十天，之后劳动合同才解除，单位根据职工本人的出勤情况发放工资，所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不...
目前最低工资含五险个人缴费部分，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
1.如果单位不垫付药费给伤者，只能是伤者先自行垫付药费，毕竟不能说放着工伤因为单位不付钱就不治疗，治疗还是第一位的，可以在申请工伤认定后再向单位追索相关的费用，2.必须要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤...
集体固定工与全民固定工，现在退休已经没有什么区别了，退休金都是从社保基金拿的，是社会的退休了，集体固定工也称集体正式工，早在八十年代到九十年代，知青上山下乡停止后，企事业单位安排了不少城镇户籍的待业青年为长期临时工，为了解决这些临时工的就业...
职工本人上一年度月平均工资，合肥市统计局公布2019年度合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资为90115元，缴存基数不高于本市2019年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，即22528元，调整后月最高缴存额单位和个人分别为2703元，...
根据社会保险暂行条例，企业单位必须按规定为其员工缴纳社会保险（含失业保险），1，如单位未按规定缴纳，员工有权利向当地劳动监察大队举报，勒令单位为员工执法补缴；2，或可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴或作出相应补偿，3，劳动者...
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