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员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理？
只要不是恶意故意或者明显违规的，当然是公司负责，有限责任制啊，没有无限负责的道理。
就像快递不会因为你花十块钱寄个一亿的古董，因为意外出问题了就赔你一亿。那还要保险公司干什么？古代人都知道贵重的东西要花大价钱请镖局，现代人不会更傻吧。十块钱又能送货又能买全额保险？那是做梦。别指望别人拿白菜钱操造核弹的心。
员工也是一样，每个月拿几千块工资，赚了钱都是老板的，出问题了全部员工负责，换你你干么，这样的老板谁还给他干活？全世界也没这种事。只要不是恶意故意违规，基本就是公司负责，因为公司是直接利益方。
这个问题，可以根据情况而定，损失的严重性，还有看损失是客观原因还是主观原因，如果全部损失都要员工自己负责人，你这个人道主义是说不通的，因为人都会范错误，范是难免，如果范了，适当的惩罚一点点员工，让自己能够引以为戒。
实习期犯错给公司造成损失需要赔偿吗？
实习期给公司造成损失的不一定需要赔，需要看过错原因，若是员工出错，其出错原因是严重不负责任，或者其他重大过错，则员工需要承担赔偿，但若是员工出错，其原因是意外，则公司自行承担。
需要
实习期工作失误造成损失,用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
到此，以上就是小编对于员工过失造成公司损失赔偿比例的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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