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公司出钱培训考试的证离职时能拿走吗？
是属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
公司出钱上学好吗？
公司出钱上学好。有些大点的公司非常注重员工各个方面的培养，都会主动给员工报些相关的课程，让学生去学习深造，然后为公司创造更多的价值，这时员工就应该去好好上学，努力学习到新的知识。但是要注意一点就是很多培训机构会以提供员工学习为由来让贷款学习。注意不要被欺骗了。
公司出资培训利与弊？
1、公司出资培训的利与弊可以通过以下几个方面来考虑： 利：培训可以提高员工的技能和知识水平，增强员工的工作能力和竞争力。
2、培训可以提高员工的工作满意度，增加员工的工作动力和忠诚度。
3、培训可以满足员工的成长需求，提升员工的发展空间，促进组织的持续发展。
公司出资培训的利与弊是有的。首先，公司出资培训可以提高员工的技能和知识，提升他们的工作能力和效率，从而提高整体业务绩效。
其次，培训可以增强员工的职业发展意识，激发他们的工作动力和积极性，提高员工的忠诚度和留存率。
然而，公司出资培训也存在一些弊端，比如培训成本较高，可能会增加公司的财务压力；另外，培训后员工可能会选择离职，导致公司的人才流失。
因此，公司在决定是否出资培训时需要综合考虑利弊，制定合理的培训计划和策略。
公司出资培训的利弊各有所在。
一方面，公司出资培训可以提高员工的专业技能和工作能力，增强公司的竞争力；
另一方面，培训成本较高，可能会导致公司经济负担加重，而且培训后员工有可能离职，使公司投资流失。因此，需要根据公司实际情况和员工个人需求来权衡是否出资培训。
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