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北京社保只交三险算社保么？
北京社保只交三险也算社保，但是不齐全国家建立基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等社会保险制度，保障公民基本权益，受到法律保护。
到此，以上就是小编对于在北京单位只给上三险合法吗怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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社保中包括五险一金，其相关的比例如下：“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的，住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%，“五险”：按照职...
不可以根据相关规定，领取失业金的条件为非本人意愿中断就业、连续缴纳失业保险满一年且进行失业登记并有求职要求，如果员工因旷工被公司开除，如果符合非本人意愿中断就业的情形，可以申请领取失业金，但是，如果员工自动离职，则不符合“非本人意愿中断就业...
1.个人意外伤害保险:此类保险针对工人在工作期间发生意外伤害的风险,保障范围通常包括身故、残疾和医疗费用等，2.工地责任保险:此类保险针对工地上的第三方人员受伤或财产受损的风险,保障范围包括赔偿责任和法律费用等，3.建筑险种:建筑险种...
医保注册单位账号就是单位营业执照上名称，营业编码，这样打款缴费可以从这个户头上面扣，单位账号密码一般是组织机构代码证的后6位数字或者6个0，单位首次登陆网站时应该修改密码提高账号安全性，医保卡的用户名就是医保卡上面的那一串数字，就是你的账户...
合肥，供暖城市的居民是非常幸福的，因为有集体供暖的方法，价格不需要太多，也有非常合适的保暖效果，不过有些人发现安徽有一部分城市没有供暖，没有补贴政策，不论是公务员、参公人员还是事业单位工作人员，退休时，在每月领取的工资中包含的津补贴，连同职...
现在进入的校招员工，都是合同制了，也算正式工，只能说没得编制而已，其他的并没有什么差别，再说现在不可能在那待一辈子的，年轻人需要动力的，感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主您好，在国有企业中正式职工和合同工有什么区别？...
实行最低工资标准，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，计算最低工资时，应包括基本奖金、津贴、补贴，另外延时工作即加班的时间应当按加班工资算，1.法定工作时间：每...
申请工伤认定的材料不全的话，那么就需要根据缺少材料进行补齐，如果不能补齐的话是不予受理的，如果材料在单位手中和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权的，依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...
在2021年7月份，由于北京相关险种基数调整，北京养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221，按照最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.9...
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