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内退人员受劳动局保护吗？
内退人员属于在编职工，不属于劳动局管辖内。
当企业遇到下列几种情况时，可以为职工办理内退:
1、残疾职工，残疾职工当劳动合同期满时，按照相关残疾人安置政策，是不能终止劳动合同的，当企业无法安置时，可以给他办理内退。
2、复转军人，复转军人初次安排工作，且在一个单位工作满20年以上，当合同到期，无法安排新的岗位时，可以办理内退。
3、医疗期满的职工，医疗期满后经过劳动鉴定不符合办理病退的条件，又不能胜任指定的工作，可以办理内退。
4、工伤职工，因工作出现工伤且经过工伤鉴定属于五至十级，不能工作，可以办理内退。
内退职工按当地工资水平发放最低工资，企业负责缴纳各项保险。
内退人员没有达到正式退休年龄还是属于原单位负责所有的劳动保障，医保等所有待遇，当地社会保障局不负责也不管，正式达到退休年龄了，社会保障局办理正式退休才归社会保障局负责，享受退休人员待遇。
内退再就业能否再交一份工伤保险
再就业,那么新单位需要为员工正常缴纳社保和住房公积金,在就业之前享受的失业保险待遇停止.五险一金是指社保的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金.
内退人员再就业时，用人单位可以再缴纳一份工伤保险。按照社会保险法和工伤保险条例规定，工伤保险缴费可以根据劳动者的劳动关系重复缴纳。
内退职工在离开劳动岗位后因为与原用人单位存在劳动关系，所以元用人单位需要交纳工伤保险，而再就业后新单位也可以缴纳工伤保险。
内退员工在家受伤可以享受工伤吗？
工伤是指在工作场所因为工作的原因而负伤的情况。包括为了工作在上下班的途中而受伤。你在家里休息且不是为了工作而受的伤，是不能享受工伤。即便是在职员工，休息时在家受伤也不能按工伤处理的。工伤申报就通不过的。在申报时需要单位填报，受伤过程，环境，证明人等等。所以你只能走医保途径处理了。
工伤的鉴定。是员工在工作中受伤。我在工作的途中受伤。发定为工伤。内退员工。在家受伤，不可以享受工伤待遇。
在家受伤肯定不能报工伤的，工伤保险只有在上班和上下班路上受伤才能赔付
到此，以上就是小编对于工伤职工用人单位能否适用内退规定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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