临时工干够10年国家有什么政策？单位临时工政策-律法先锋

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临时工干够10年国家有什么政策？

1、临时工工作十年以上辞退赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，所以可以支付10个月的工资待遇，但如果是公司强行辞退的，可以支付双倍补偿，即20个月工资。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

临时工干满10年就可以转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。

临时工连续工作多久可以转正没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。

事业单位临时工干满10年待遇规定？

对于事业单位的临时工来说，干满10年的待遇规定因单位和地区而异。
但一般情况下，临时工干满10年后会享受一定的待遇提升和保障，具体规定可能包括以下几个方面：1. 转正机会：一些事业单位对于临时工干满10年后，会给予转为正式员工的机会，享受与正式员工相同的待遇和权益。
2. 薪资调整：在满足一定条件下，临时工干满10年后，往往会有薪资的调整，提高薪水水平。
3. 保险福利：临时工在干满10年后，可能有资格享受事业单位提供的一些保险福利，例如医疗保险、养老保险等。
4. 培训机会：临时工在干满10年后，也有可能获得更多的培训机会和职业发展的支持，提升个人能力和职业素质。
需要注意的是，具体的待遇规定可能因单位和地区的不同而异，建议具体查询所在单位或相关政策文件以获取准确信息。

劳动法规定10年以上临时工的政策。劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。

临时工连续工作多久可以转正,转正没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即视为转正。

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