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形成判决和给付判决的区别？
形成判决应该是确认判决。
区别是:确认判决只是确认权利，没有给付内容，不用执行。给付判决具有给付内容，不能自动履行的，需要法院执行。
形成判决，又称变更判决，是指人民法院对当事人之间已经存在的民事实体法律关系作出变更的判决。
给付判决指人民法院对民事案件进行审理，在认定原告请求权存在的基础上，判定对方履行义务的判决。给付判决还可再分为现在给付判决和将来给付判决。
企业拖欠职工医药费多年是否应给付利息？
不需要给付利息。企业拖欠职工医药费多年，职工医药费属于职工应当享受的医疗保险待遇，不是欠款，因此企业不需要支付利息。企业拖欠职工医药费，职工可以申请劳动仲裁，要求企业支付。劳动仲裁裁决书生效后，职工可以向法院申请执行，执行时可以主张迟延履行利息。
企业拖欠职工医药费多年是否应给利息?我个人认为这个问题应当这么看!首先要说一下企业拖欠职工吕药费是正常的现象大多企业都这样!如果企业能够付给职工医药费我看就可以了!如果你还要利息的话有可能本金都要不回来!利息就免了吧。
判决赔偿给付日期需要提醒吗？
答：判决赔偿给付日期，判决书已写明确看判决书就知道什么时间给付，不需提醒。判决书写的给付时间的目的，就是告诉你什么时间给付，在这个时间内把钱给付原告，不需要提腥，按判决书执行就行了，不执行法院会强制执行，让你把钱给付原告人。
到此，以上就是小编对于用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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