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员工被人起诉单位怎么办？
如果员工被人起诉，单位首先看这个员工是否违法，如果违法那就由公安部门解决问题，让他配合调查，该怎么办就怎么办，如果是服务不好或其它投诉这单位就将当事人批评教育一下，让他改变工作态度，好好工作。
如果员工被法院起诉，用人单位应该先了解具体情况，例如案件性质、罪名等。如果员工的行为与公司无关，则公司不能随意解雇员工或采取其他不当行为。
公司辱骂员工可以申请劳动仲裁吗？
如果你在公司上班，然后被公司领导辱骂，那么这种应该不用去申请劳动仲裁，那么他辱骂你，你就用手机给他录下来，然后拿到乡下的派出所，让派出所去处理就行了，本身这个辱骂人肯定是不对的。这种辱骂人，他不属于劳动仲裁的烦处劳动仲裁主要是经济纠纷。
不可以申请劳动仲裁。
公司辱骂员工不属于劳动纠纷，不属于劳动仲裁受理范围。属于人格侵权，可以去法院起诉解决。去法院起诉，需要提交本人身份证起诉状被辱骂的证据。如果是告公司需要提交公司的营业执照复印件。如果是告公司的其他员工，需要提交员工的个人信息，包括姓名，身份证号码，联系电话和联系地址。
被员工投诉劳动局要罚款多少？
什么影响都没有。 用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处以2万元以上5万元以下的罚款；有以下情形之一的，处以5万元以上10万元以下的罚款： (一)拖欠或者克扣工资人数10人以上的； (二)连续拖欠或者克扣工资3个月以上的； (三)拖欠工资金额在10万元以上的。
欠薪被员工告到劳动局怎么处罚：
1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；
2、处罚：
1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2）【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3）【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
到此，以上就是小编对于劳动单位对劳动者的起诉权的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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