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员工在公司工作七年，被辞退，能得到什么赔？
长达七年没有签订劳动合同，从法律层面上已经视作签订了无固定期限劳动合同（比固定期限劳动合同来的好）。
当然，首先要你母亲能够证明自己在这家公司工作，也就是你母亲如果希望维护自己权益的话，需要承担举证的一个责任：
找出能够证明劳动关系的证据
能够证明劳动关系的证据有很多：盖有公司公章的工牌或工服、每个月发工资的银行转账记录、每天上班签到的打卡记录（需盖公司公章）、工资条等等，都可以证明。
相信你母亲都在公司工作了7年，要收集到能证明劳动关系的证据应该不难。收集能够证明劳动关系的证据后，你才能够为你母亲维权。
首先，公司竟然要你妈妈去外地工作，那么必须出示相应的书面证据，也就是所谓的工作安排通知书
（如果通知书上盖有公章且有你母亲的名字，那也可以证明劳动关系）；
然后你可以让你母亲拒绝公司的安排，如果这时候公司真的将你母亲辞退了，让你母亲要求公司出具辞退通知（证据）；
这时候你可以让你母亲去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2N（7年也就是14个月工资的赔偿）。
当然，这一系列操作还是建议你母亲在专业人士的指导下进行操作，否则复杂的过程以及中途容易出现的变故（公司搞小动作，让你母亲签署相关协议），很有可能会对你们十分不利。
最后要说的是，所以申请劳动仲裁的前提，都是建立在劳动者和用人单位存在劳动关系的基础上，所以这个时候能证明劳动关系的证据尤其重要（因为你母亲没签合同）。
回答可能在专业人士中不够完美，不过还是希望我的回答能给到你们帮助。
和单位签了7年合同现被辞退怎么办？
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在劳动者存在严重过错规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我们要认真学习上面的内容！
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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