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监理单位在什么情况下可以终止监理合同?并应履行什么手续？
1、监理合同约定的委托监理任务全部完成后，监理单位可以终止监理合同。
2、监理合同被解除后，监理单位可以终止监理合同。
3、因监理合同的解除造成了一方的损失，对方有责任的，应该赔偿。
4、监理合同的终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
5、监理合同终止后，监理单位应向建设行政主管部门备案。
劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗？
公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
1. 用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础 用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。
2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提 用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。
3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。 总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。
如果是依据劳动合同法第三十八条规定立即解除合同，那么第二天就不用上班，合同已经解除，也就不存在旷工的问题。
如果是依据劳动合同法第三十七条规定预告解除合同，那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班，期间旷工的，单位可以按旷工处理，但处理本身需要符合法律规定。
丧葬费有争议去哪个部门终止发放？
到社会保险机构申请终止发放。
法律对于丧葬费、一次性抚恤金等的分配没有明确规定，考虑到单位发放该类费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，由此在分配时照顾此类人员多分，以体现对劳动者的物质帮助。如果对丧葬费有争议，可以到社会保险机构申请终止发放，可以到法院申请查封。
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