公司交三金是什么意思?都有什么？
公司交三金是是指公司给职工交的三项保险。都有生育保险金、失业保险金和养老保险金。此外公司还应该给员工缴纳工伤保险和医疗保险。 老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。
事业编制三金如何计算的？
一般的是这样的,不知道你们县是不是特殊. 三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。 关于五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
央企五险三金是哪三金？
央企五险三金是指中华人民共和国境内的国有企业（简称央企）为其员工提供的五项社会保险和三项福利金，其中的三项福利金包括：
1. 住房公积金：央企员工可以根据自身工资水平的一定比例，将部分工资存入住房公积金账户。这些资金主要用于购房、租房、还贷等住房相关支出。
2. 补充医疗保险金：央企员工在享受基本医疗保险的基础上，可以通过补充医疗保险获得更多的医疗保障，包括医疗费用报销、门诊费用报销、住院费用报销等。
3. 补充养老金：央企员工在享受基本养老保险的基础上，可以通过补充养老金获得更多的养老金补贴。补充养老金的发放标准和方式可能因企业内部规定而有所不同。
这三项福利金作为央企员工的福利待遇，旨在提供额外的经济保障，以满足他们在住房、医疗和养老方面的需要。具体的缴纳比例、管理办法和使用规定可能会有所不同，具体要根据央企的内部政策和相关国家法律法规来确定。
到此，以上就是小编对于单位缴纳三金比例是多少的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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