请计生假要什么材料？
产假申请材料：身份证、结婚证、准生证、出生证。
产假期间工资发放标准：产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。
保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假申请流程：
申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
产假需要单位批准么？
当然得报告单位，交接工作啊，不能不说就不去了啊
产假需要提前交接好工作，也需要单位批准
休产假当然是要根据单位的请销假制度执行，单位会批准的。根据中华人民共和国计划生育法和各省市自治区的计划生育条例，待产妇可以提前半个月休产假，产假时间为148天，休产假期间，工资待遇不变，更不能辞退或开除。
要的，是要和单位提前说一声的，和单位领导说的。还要把产假所有的资料交给单位。收集所有的材料，打印好，归纳好，然后打电话给领导汇报一下，让领导知道一下，好休完产假来上班做一个记录，反正任何事都要和领导说一下，那就办任何事都放心了。
事业单位请假保胎会影响产假吗？
保胎假是产前假。
根据女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。这种情况用人单位必须批准。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。
孕妇休保胎假，用人单位应根据劳动法、婚姻法、妇女权益保护法的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
请假保胎不影响产假。现在事业单位中女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。而产假我国规定女职工享受不少于98天的产假，其中产前假15天。具体的产假按照各省、市的现行的有关规定实施。
到此，以上就是小编对于单位可以请计生假吗多少天的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
