面试通过了，人事后来都谈薪资了，是要录用的意思吗？
我是做人事工作的美资企业如果规模大，流程是比较完善的——耗时也多，2天不算长。公司问楼主要薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。楼主现在要做的就是等消息。
恭喜你！
进入谈薪环节，说明企业已经对你表示了认可，是欢迎你加入公司工作的，但这个时候只是有录取的意向，因为双方还未能就关键的薪资问题达成一致，所以还不能认为是已经正式录取，只有薪资谈妥入职时间确定后，才会正式的向你发出录用通知，而拿到正式的录用通知，才算是真正的被录用了。
入职薪资证明要怎么开？
员工在办理入职手续时，如果用人单位需要录用人员开具薪资证明的，被录用人员要回原所在单位，向人力资源管理部门申请开具薪资证明
offer与合同薪资不一致谁吃亏？
offer和合同薪资不一致的话，看你实际薪资是怎么发的。因为有很多公司offer上会给你写真实的薪资，但一旦到签合同的时候会按最低标准工资签的，主要可能是在规避加班费的问题。
当然你要看你是什么岗位，如果你觉得不合适的话那就不签了，只能不要这个offer了。
中国邮政集团有限公司晋升途径怎么样？
中国邮政储蓄银行的晋升渠道分为两种:一是柜员晋升,而是营销晋升,晋升没有严格的界限,如果个人能力突出,可跳级晋升。
试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元，试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行，人均年收入税前8万元左右。被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同，单位按国家有关规定办理“五险一金”。被录用者到异地工作，由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。
邮储晋升途径按职系明确分类，可以分为行政管理类、专业类、销售类、操作类及行政事务类五条晋升途径，每条途径设置一定的岗位群，每个岗位都能在相应群落中，从下到上，一步一步地上升晋级。
到此，以上就是小编对于单位录取后应该做什么 谈工资的工作的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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