用工单位更换派遣公司与劳务派遣工的工龄应该没有关系的。因为劳务派遣工的工龄是由劳务派遣公司为本公司劳务缴纳社会保险金的时间所决定的，与用工单位没有什么关系。所以，用工单位更换劳务派遣公司，不会影响劳务派遣工工龄的。
由劳务公司转单位聘用，工龄是从新计算的，也就是以前劳务公司工作时间不计算在本单位工作时间内，因为劳务公司属于外包性质，你在劳务公司期间是和劳务公司签合同，产生的劳动人事关系，属于劳务公司的工龄，不算本单位的工龄，单位聘用是你从新在单位开始工作。
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社保关系异地转移后，工龄能自动累加，你的情况工龄算7年，《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付，具体办法由国务院规定...
机关人员36年工龄也算不少了，他的退休金多少是与自己所缴纳的社保基数和个人账户的金额有关，而且还与自己所在的地域有关，就算同样的缴费基数个人账户一样，都是36年，但是在河南和在北京，到退休所领的退休金会相差很多，1，36年工龄的机关退休人员...
关于这个问题，劳务公司现金发放规定可以根据不同地区和国家的法律法规有所不同，以下是一些常见的规定：1.劳务公司应当依法设立工资账户，将员工的工资通过银行转账等电子支付方式进行发放，2.在特殊情况下，劳务公司可以根据员工的要求，以及与员工...
所谓央企正式员工应该主要是指和央企签订了正规的劳动合同的员工，以及作为企业高层管理人员由中央相关部门委派任职的管理人员，央企是指由中央国资委直接管理（主要管高层任命和企业方向），下属分子孙层级公司较多，业务方向多元化，下属企业员工根据企业具...
1、公务员病退和事业单位病退不一样，3、事业单位退休后待遇：基础养老金+个人账户养老金其中：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）...
因为国家规定的退休年龄是男65岁、女55岁，而事业单位退休的工龄是按干了多少年来算的，所以事业单位退休最多算40年工龄，事业单位退休最多算30年工龄，在规定年龄退休的情况下，事业单位规定退休时，是按照最高的职称、最高的学历、最长的工龄进行计...
江苏省无锡市视同缴费年限截止到1992年12月31日止，此前的连续工龄均视为缴费年限，从l993年1月1日起按实际交费年限计算，1.计划经济时期的全民、集体企业固定职1992年12月底前按规定计算的连续工龄，可认定为视同缴费年限从1993年...
1986年的劳动局审批的合同制工人有视同工龄，是正式职工，1986年为养老保险改革第一年，还未在全国统一推广，每个行业也来执行上交养老保险，特别是老工人业城市和负担重，效益差的行业都没执行交养老保险，直至1991年才全面执行养老保险金制度，...
占编制，因为教师岗位是有明确的编制，择优录取，离岗退养期间编制还存在的，实在退岗了那么就不占编制了，另外补上此岗位编制，不占，1、退养条件：工作年限男满30周年，女满25周年（男教师教龄满30周年，女教师教龄满25周年，退休后可享受100％...
事业单位工作人员，退休时的工龄计算方法是：退休年减参加工作年加一年，也就是常说的年搭年，不是按年减年的周年来计算，92年以前工龄不能认定，这不是单位说不能认定就不认定，因为你是事业编制，社保局是有备案的，如果是职工，92年以前是不用单位和个...
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