公司降薪了离不离职，标准并不完全是薪资的高低，也不应该是换工作的主要原因。需要分析几个问题，再来判断该不该换工作。
企业性质和职位前景
企业的性质和职业前景：你是在国企，还是国企下属的子公司，又或者私企？担任哪一方面职务，这很关键，更多的体现在稳定性方面、整体待遇，以及职位的前景，是否有晋升空间？
1.如果你是在国企上班或者国企下属的子公司，薪资问题，不该成为你换工作的原因，无论从稳定性，还是待遇，又或者企业平台，都优于私企，一旦出来，就很难再回去。
2.如果你是在私企，恰逢2020疫情年，你更多的需要考虑的是，这份工作是否还有前途，企业近期的表现，是否有倒闭的可能？
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
不一定，具体要看你是怎么过来的国企，如果你是领导干部工作调动过来的，那你不需要辞职，办理工作调动手续就可以了，如果你是普通员工过来的，那就需要先在事业单位办理辞职手续再到国企办理入职手续，不同的情况要求不一样，不用，可以办理相应的调动手续，...
如劳动者与用人单位涉及资料保密或特殊岗位工种培训等相关约定，则老动者就算是依据相关法文规定提前了30天提交辞职报告，也得等单位同意后才能离职，否则是要承担相关的法律责任，对用人单位作出适当的赔偿！到此，以上就是小编对于事业单位辞职辞退开除的...
从国企考入事业单位是办理离职手续，属于解除劳动合同，企业和公务员，是不同单位和岗位，性质也不同，所以要办理离职，然后重新入职，与国企的解除劳动合同，可以协商还是提交辞职报告，由单位批准，如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职...
可以报考事业单位的，目前事业单位绩效考核工资也是不错的，只要不犯错，按规章制度上下班，把本职工作完成好，待遇还是不错的，五险一金也是有的，报考事业单位也是不错的选择事业单位调任国有企业，只能按国有企业规定执行，不能享受事业单位的条件，有企业...
先提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商；然后由单位审批同意；再由单位为劳动者出具离职证明，转移社保和档案；最后由劳动者完成好工作交接，一般来说，国企人员辞职后是不能复职的，因为原来的正式编制没有了，但可以被重新聘用，只是，重新聘用后，与...
你只要提出辞职，最多在工作一个月就可以了，不放是不存在的，一定要放的，劳动法规定了劳动者有辞职的权利，一般都会让你走的，不用提前一个月辞职，调令来了就可以走了到此，以上就是小编对于国企原单位不放人怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答...
国企调动到市属企业好调动，调动这个词是计划经济产物，而现在科学的叫法是辞职后重新入职，省属企业到市属企业入职，当然是可以的，首先应该与省属企业解除劳动合同，然后到市属企业入职，签定新的劳动合同，职工办理辞职、入职，只要不违反劳动法，都是可以...
我是吴博士，百万年收入精英俱乐部主理人，职场达人，实在讲，我没有在国企工作过，但跟很多国企打过交道，了解一些国企运作，1.你有可能什么补偿都得不到，并非妄言，国企不按照规律办事，不按照劳动法办事的情况是有可能的，2.正常的补偿有劳动N+1...
从国企考入事业单位是办理离职手续，属于解除劳动合同，企业和公务员，是不同单位和岗位，性质也不同，所以要办理离职，然后重新入职，与国企的解除劳动合同，可以协商还是提交辞职报告，由单位批准，如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职...
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