领导要求员工写保证书合理，如果员工在工作中犯了错误，领导有权利要求员工写保证书，保证不在犯同样的错误，否则将予以惩罚。
不合理。由于员工有其独立的人格与思想，员工有了错误，领导可以严肃地进行批评与教育，可以促膝谈心，但不能让写保证书，这是对员工的不尊重。
写保证书是符合管理规范的行为，并且有助于规范员工的职业行为，加强其责任感和自我约束力。
在写保证书时，员工需要认真思考自己的承诺，并且深入理解领导的要求或企业的规章制度，这有助于促进员工的专业发展并且提高企业形象。
同时，写保证书也有助于加强员工与领导之间的沟通和信任，保持团队的积极性和稳定性。因此，写保证书是一种合理_
可能是公司的规定吧，其实也是好的
到此，以上就是小编对于单位要求写承诺书合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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