上班第一个月不够满月还有月休吗？
第一个月上班没有上满月是没有休息的，正常的公司是这样的。第一个月基本是试用期，如果你上个十天也有休息那该什么算你的工资，不过有些工作是有的，像如果进厂周休一天。那你进去十天这样那还是有休息的。
如果你进到的工作是一个月才两天休的那种工作那就不可以休息了，多半还是没有上满月是没有月休的。
上班第一个月，如果不够满月，是可以休双休和节假日的。上班后，不论上了多长时间，只要是工作都是五天的工作制，休息双休日，还有法定的节假日。在一年的365天中，52个星期104夭的双休，十一天的法定节假日，工作250天，每天八个小时，2000千个小时为满勤。所以，工作不满一个月，可以休双休，法定节假日的。
我在一家公司工作刚满一年可以马上休年假吗？
当然可以，但是得单位批不是？ 劳动者有遵循单位工作安排的义务。 你不能在单位正忙的时候，正需要你的时候休年假，说我有这个权利。单位同样有不批你年假的权利。可以事后给你补假或者是补发相应的工资。这也是合法的。
原来工作的年限进新公司算年休假吗？
原来工作的年限进了新的公司也算休年假的，这个是合并在一起的。但是如果你的年假在上一个公司已经满了10天，当年也没有休的话，在新的公司当年是不可以休满10天的，会按照比例算给你还可以休几天的。这个是按照劳动法算的。然而很多公司的规定就是会重新算年限的，这个是不符合劳动法的。
上班不到一年的职工有工龄假吗？
你说的工龄假是指年假吧？
根据国务院关于职工带薪年休假条例规定，职工工作累计满1年不满10年，年休假是五天，累计工作满10年不满20年，年休假是十天，累计工作满二十年及以上，年休假是十五天。法定节假日，休息日不计算在年休假里。所以说，工作不满一年的是没有工龄假的。
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