我是一名教师，想辞职，学校不同意，教育局不同意，怎么办？
主要看你真想辞职还是卖关子，你如果真辞，那批不批都不重要。领导可能觉得老师不干了，自己面子上不好看。实际上，别说一个教师，就是省长真不想干了，组织部也没办法。一个优秀教师辞职是教学工作的损失，但不会影响教育事业的发展。
正常来讲公办教师自动离职的话档案在原单位会保存三年，找到新单位后可以直接把档案转到新单位。一般提前三十天辞职，人事档案转移受阻可以起诉维权！交了违约金原则上可以放人的。应该就是学校故意...
这种事情建议不要把事情闹僵，也不要去找教委，毕竟教委和学校是一体的。仲裁基本不要想，今天就业形势不好公司裁员多，仲裁都排大队的。
要么去找校长哭，每天都追着他屁股后面哭。晓之以理动之以情。
要么家里托关系，找到能和校长说得上话的人 塞点钱。肯定能搞定。
要么，如果是女生的话。可以真怀孕或者假怀孕走人。我的朋友从原学校调离的时候学校也不想放，结果她怀孕了，学校二话没说就放人走了。
首先我看到这个问题第一反应就是为什么不给辞？既然不给辞，那么我们就要找出这不让辞的原因，然后根据原因对症下药！有以下三点原因可供参考：
首先，是从自身的角度出发。您可能是该学科的带头人或者是一个教学经验十分丰富的教师，学校舍不得这样高素质人才的流失，努力挽回你。
其次，从学校的角度出发。疫情期间，工作难找，教师也难找，更别提是个有多年教学经验的老师了。我本人就是在疫情期间接的班，当时我们主任给我打电话，能感受到学校方面的处境艰难，于是我经过慎重考虑还是接下了这个班。
最后，是从教育局的角度。我不知道您是不是公费师范生，必须要到下面市县教几年书的那种，如果是那一定要等到期限到期了才能辞职，否则就是违约。从这一角度来看，教育局不同意也是有原因的。另一方面就是编制问题，一般编制是不能随意调动的，如果您是在编人员，想要像我一样出国从事对外汉语教学事业，有些学校或者教育局是不同意的，这一点需要您好好沟通一下[玫瑰]
综上所述，我们可以从个人、学校、教育局这三个角度好好思考一下原因。也祝您心想事成，去追逐内心的诗与远方[玫瑰]
我也是一名青年教师，教龄五年左右，教师工作就是累并快乐着，充实而富足，教书育人是一件比较荣幸的事，努力工作、成就自己吧！
现在工作难找，要珍惜稳定工作。去哪里都要踏踏实实、勤勤恳恳，任何工作都能实现自我价值，随机跳槽，又要适应新环境、扮演新角色，还不如静下心来，安心工作，教师即使没有足够的收入和待遇，也能让自己具有成就感，也能满足基本生活，知足常乐，望你一切顺利，祝你好运！
急！急！事业单位在编人员提交辞职后到底是一个月期限还是6个月期限？
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发）[2002]35号）及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发[2003]）规定：“除满足前述四种情形之一外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”。
2014年4月25日国务院颁布了《事业单位人事管理条例》改变了上述工作人员单方解除合同方面的限制，事业单位工作人员无需任何实体性条件，只需提前30日书面通知聘用单位即可解除聘用合同，无论单位是否同意。 也就是说，事业单位工作人员向单位提出辞职的，单位不能以不同意其辞职，要求继续工作最少坚持工作六个月，满六个月后再提出的，才批准离职。
但是，如果受聘人员与受聘单位对解除聘用合同另有约定的，在约定不违反法律、行政法规强制性效力的情况下，应按照其约定执行。
到此，以上就是小编对于事业单位人员辞职理由简短的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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