律法先锋

事业单位编外人员怎样辞职?(事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请表)

  1. 事业单位编外人员怎样辞职?
  2. 公安局人员辞职流程?
  3. 事业单位公示完怎么离职?
  4. 机关事业单位离职人员,工龄可以连续计算吗?

事业单位编外人员怎样辞职?

事业单位编外人员如果需要辞职,只需提前3个月向单位书面提出辞职申请,经单位领导批准即可。

事业单位人员辞职程序是:

事业单位编外人员怎样辞职?(事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请表)-图1

1、本人上向单位提交辞职申请;

2、单位在收到辞职申请后,三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话);

3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。

事业单位编外人员怎样辞职?(事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请表)-图2

关于你的档案问题:

1、当单位同意你辞职时,就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了;

2、你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议,并发给你辞职证明书;

事业单位编外人员怎样辞职?(事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请表)-图3

3、如果你不愿意把档案放在该机构,可以再办理完相关手续后,调动档案到其他档案管理机构。

公安局人员辞职流程?

1.

辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。

2.

单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请,则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请...

3.

对于审核或批准的辞职,单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。

4.

政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料,清点无误后填写回执,完成辞职者人事档案转递工作。

一般要经过这些流程:提交辞职申请,等待领导讨论结果,领导同意你的辞职申请后,要办理部门工作交接,同时,要到人事处去涵接相关问题【迁户口问题、档案问题、是否赔款问题等】,然后就可以打包走人了。时间不确定了,最快几天可以办理完,最慢的有一个月的。

事业单位公示完怎么离职?

第一,事业单位人员辞职程序是。

1.本人上向单位提交辞职申请

2.单位在收到辞职申请后,三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话)

3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。

离职时,您需要按照事业单位的规定进行相应的程序。首先,您需要向单位提出书面辞职申请,并注明离职原因和离职日期。然后,根据单位的规定,您可能需要履行一定的离职手续,如交接工作、清算财务等。在离职过程中,您还需要与单位协商解决相关事宜,如工资结算、社保转移等。最后,您需要办理离职手续,如办理离职证明、工资结算等。请注意,具体离职流程可能因单位而异,建议您与单位人事部门或领导进行沟通,确保离职过程顺利进行。

机关事业单位离职人员,工龄可以连续计算吗?

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第10条规定:“辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。”该规定第13条规定:“辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职,对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算。”因此,全民所有制事业单位的职工经依法辞职后被其他全民所有制单位录用其工龄应当合并计算,但职工被按自动离职处理时,该职工再次被全民所有制单位录用后其工龄应当从再次被录用之日起重新计算。扩展资料:方法分类1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。参考资料来源:百度百科-工龄计算

到此,以上就是小编对于事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请表的问题就介绍到这了,希望介绍的4点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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