事业单位职工长期不上班，又不愿写辞职报告，怎样辞退？
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；(四)严重失职，对本单位造成重大损害的；(五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。事业单位辞职解聘办理流程？
事业单位人员辞职程序是。
:1.本人上向单位提交辞职申请，2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）
3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.
应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
3.
在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和
事业人员辞职解聘程序本文简介：事业单位工作人员申请辞去公职程序1、事业单位工作人员向所在单位及任免机关提出书面申请，填写《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》（一式五份）；所在单位党组（党委）向任免机关呈报《关于同意×××辞去公职的请示》（一式两份，正式红头文件，格式附后），向县人力资源和社会保障局出具解除（终止）聘
事业人员辞职解聘程序本文内容：
事业单位工作人员申请辞去公职程序
1、事业单位工作人员向所在单位及任免机关提出书面申请，填写《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》（一式五份）；
所在单位党组（党委）向任免机关呈报《关于同意×××辞去公职的请示》（一式两份，正式红头文件，格式附后），向县人力资源和社会保障局出具解除（终止）聘用合同证明书（一式五份，本人、所在单位、主管部门、人社部门各一份，存入本人档案一份），
答:事业单位辞职和解聘的办理流程可能因具体单位和地区而有所不同，以下是一般的办理流程，供参考：
辞职办理流程：
1. 提出辞职申请：向所在事业单位的上级部门或人力资源部门提出书面辞职申请，说明辞职原因和辞职日期。
2. 确定离职手续：与单位的人力资源部门协商，确定离职手续办理的具体内容和流程。
3. 办理离职手续：根据单位的规定，可能需要办理一些离职手续，如填写离职申请表、办理离职手续交接、缴纳相关费用等。
4. 结清工资和福利：在离职前，与单位核对工资、奖金、年假等福利待遇，确保结清所有应付款项。
5. 办理退休手续（如适用）：如果您达到了退休年龄或符合退休条件，可能还需要办理退休手续，如申请养老金等。
解聘办理流程：
1. 通知解聘：事业单位的上级部门或人事部门会向您发出解聘通知书，说明解聘原因和解聘生效日期。
2. 接受解聘通知：您需要接受解聘通知，并在通知规定的期限内进行处理。
到此，以上就是小编对于事业单位人员辞职申请书范文的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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