单位正式员工体检不合格怎么处理？
也要看你从事的职业与工种了，从岗位要求来说，如果工作岗位对身体条件有特殊的要求，像一些高危职业，如高空，高温，危化品这一类的工作岗位，那么体检肯定是衡量这一要求的标准。如果体检不通过，用人单位可以辞退员工。
如果只是普通工作，劳动法中并没有明文规定员工体检上岗这一说，所以用人单位是不能辞退员工的，如果以此为理由辞退员工，那必须支付相应的赔偿。
入职体检不合格公司会怎么处理？
入职体检不合格,这种情况单位一般不会聘用！
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
有两种情况:一种，你有关系，门路，公司默认就是收你的，那入职体检就是小意思，走个过场。
一种，你老老实实，本本分分，那对不起，位子就被活泛的人顶了。
会做不予录用的处理。单位可以凭借体检不合格，做出不予录用的决定。
职业病体检不合格了怎么办？
职业病体检不合格可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
如果职业病体检不合格，需要根据实际情况采取相应的措施：
1. 确认体检结果：首先要确认职业病体检结果是否准确。如果存在误差或者检查项目有争议，可以要求重新检查或者请其他医生进行复诊。
2. 排查原因：如果确实存在问题，需要进一步排查原因。根据体检结果，分析可能的危害源和工作环境，找到导致体检不合格的具体原因。
3. 采取措施：针对不同的原因，需要采取不同的措施。例如，如果是由于长期接触粉尘、化学物质等造成的，可以增强防护意识，加强个人防护措施；如果是由于工作强度过大导致的，可以适当调整工作强度，减轻工作压力。
4. 治疗和康复：如果已经出现职业病相关的症状，需要及时治疗和康复。可以在医生指导下进行药物治疗、理疗、康复训练等，以缓解症状并促进康复。
1、用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；
2、职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
职业病诊断的要求如下：
1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查；
2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查；
关于这个问题，如果职业病体检不合格，需要及时采取措施进行治疗和改善。具体方法包括：
1. 就医治疗：根据不同的职业病症状和体检结果，选择合适的医院和医生进行治疗。
2. 调整工作环境：对于职业病原因是工作环境问题的，应及时采取措施改善工作环境，避免职业病的再次发生。
3. 加强个人防护：对于需要长期处于职业病危险环境的人，应加强个人防护，如佩戴防护用品等。
4. 饮食调理：根据具体病情，合理调节饮食，增强身体免疫力，促进康复。
总之，职业病体检不合格并不是终结，应该及时采取措施，积极治疗，避免职业病的再次发生。
到此，以上就是小编对于去用人单位体检出现问题怎么办理的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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