2016机关事业单位养老保险缴费基数和比例是多少？
2016年机关事业单位养老保险个人缴费比例是本人缴费工资的8%，由单位代扣。依据如下：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《人力资源社会保障部财政部关于印发在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》第三条基本养老保险基金筹集规定：
1、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。
用人单位应当及时申报、按时足额缴纳养老保险费。
2、单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位上年度工资总额的20%，计入社会统筹基金。
个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人上年度缴费工资的8%，由单位代扣。
本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。扩展资料1、养老保险参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。2、事业单位社会保险缴纳比例如下：
养老保险：用人单位20%，员工个人8%；
事业单位如何办退职？
您好，退职是92年1月1日养老保险实施缴纳以后，一般事业单位或国营企业的干部职工因疾病不能继续胜任工作的，缴费年限又不能办理退休的，经医院开具证明，可以申请退出工作岗位，同时根据国家相关规定，申请办理手续后给予一定的退休生活费。
很多分不清退职，内退和病退，内退是离退休年限小于5年的，根据工作年限可以申请提前退出劳动岗位，退职是因疾病，病退也是因疾病，两者的区别是病退有年龄限制，男50岁，女45岁。
关于退休，2016年开始事业单位全面改革，全部参加五险一金，改革之前的工作年限按照“视同缴纳”计算，达到退休年龄，缴费年限达标，即视同年限＋实际缴费年限的合计，可以办理退休手续，退出劳动岗位，领取退休金。
2012-2016补发养老金？
补发2012-2016年企业退休人员养老金？这种消息肯定属于道听途说，绝对没有的事。要说有，最多只是涉及机关事业单位退休人员，且只涉及“中人”部分，而绝对不可能涉及企业退休人员。
2020年4月10日，国家人社部和财政部联合发出《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确调整的人员范围是2019年12月31日之前，按照规定办理退休手续并领取养老金的退休人员；调整水平为全国总体水平为5%，各省以此为高限调整本省比例和水平；调整时间为从2020年1月1日开始。
按照上述通知要求，企业退休人员养老金的补发时段，就是从2020年1月1日开始到具体的补发到位时间（比如今年的1-7月或8月等），不可能涉及2012-2016年的补发问题。
为什么说只有机关事业单位的退休人员，才可能会涉及2012-2016年退休金的补发呢？因为我国在2014年10月1日开始实施机关事业单位工作人员养老保险制度的改革（国法【2015】2号文）。其中，将退休人员分为三类:一类是2014年10月1日之前参加工作，且于2014年10月1日之前退休的称为“老人”；2014年10月1日之前参加工作，但是在2014年10月1日以后退休的称为“中人”；2014年之后参加工作的，且2014年10月1日以后达到退休条件的称为“新人”。
按照本次改革办法要求，在养老金的计发上采取“老人老办法，新人新办法”原则执行，而对于“中人”则采取过渡性措施计发养老金。然而实际上，这些年来“中人”领取的过渡性养老金是不足的，所以需要发。
但因为各省、自治区和直辖市落实“中人”补发的步调可能并不一致，比如重庆市2019年底才开始落实这部分人的养老金补发，也许就会有人得到一次性5年的补发。而2012-2016的补发又是怎么回事呢？大致原因（因为题主叙述不详）应该是，这部分“中人”于2012退休，但当地已经于2016年开始并轨企业退休人员养老金发放制度，而2012-2016期间的过渡性养老金却仍然一直悬而未决，所以这次可能就一次性解决。因此，个别人以讹传讹，也就闹出了企业退休人员也会补发2012-2016年养老金的一场误会。
到此，以上就是小编对于2016年事业单位工资套改表怎么填的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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