单位工会组织活动受伤算工伤吗？
算工伤。
因为单位工会组织的活动是与工作相关的，且在工作期间发生的意外受伤，符合国家《社会保险法》对工伤的定义，属于工伤范畴。
在法律规定范围内，施行工伤保险制度是为保护职工在工作中发生的意外伤害，确保其享有受到保护的权益。
此外，在处理此类事故时，应遵循国家《工伤条例》的相关规定，由企业按照法律规定及时报案、报销、赔偿相关医治及伤残、死亡补助等费用，切实保障职工权益。
通常情况下算工伤。
因为单位工会组织的活动是为了维护员工的利益和福利，因此受伤也应该算作工伤。
同时也要看具体情况，如果是因为员工过失造成的受伤，可能会对工伤认定有所影响。
工伤是指在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病，其应该由单位承担相应的医疗和经济责任。
而在实际的操作中，对于工伤认定还有一些争议和难点，需要相关法律法规和司法部门逐步加以解决。
事故住院工会可以报销吗？
如果是工作事故，住院工会必须会报销，因为如果是工伤的话，肯定全部由单位报销。这是毫无疑问的。如果这个事故住院并不是因为工作而引起的事故，而是自己原因的事故，这种事故住院工会就不会报销。所以工会报销的只是工伤引起的事故。
到此，以上就是小编对于工伤单位工会还有什么可以赔的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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