怎么从事业单位辞职？
从事业单位辞职需要注意的问题： 事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。
事业单位辞职流程？
不同的事业单位可能具有不同的辞职流程和要求，但通常的辞职流程如下：
1. 提交辞职申请：您需要向您所在的事业单位主管部门递交辞职申请书。这封信应该包括您的离职理由和下一步的计划。
2. 与领导沟通：在提交辞职申请前，建议您先与您的直属领导沟通，以确保您理解了单位的相关政策和离职流程，并为您的离职提供支持。
3. 办理离职手续：您需要在办理离职手续前向您的领导递交正式辞职申请，并签署协议，确认离职时间和责任转移等事宜。
4. 做好个人档案迁移：如果您要加入另一家事业单位，需要将您的档案转移，并在新单位重新登记档案。如果您要加入其他类型的单位，则可能需要将您的档案提交到您的原单位，并在新单位重新登记。
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。事业单位辞职流程如下：
首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第一提前一个月提出辞职请求，第二与单位领导进行沟通，第三找相关部门签署辞职审批手续，第四正式办理员工离职手续。
1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请；
2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书；
3、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
事业单位辞职手续？
辞职需要按照相关规定进行手续的
具体手续包括：提交辞职申请书、接受单位审核、离职请假、领取工资、医保和社保停缴、返还单位物品等
事业单位辞职手续相对来说比较繁琐，但是如果按照规定和流程进行操作的话还是比较容易完成的
1.
申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;
2.
申批通过(主管部门负责人签字);
3.
移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。
4.
办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);
5.
如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;
事业单位怎么辞职？
事业单位辞职需要提前递交书面申请，并按照相关规定办理手续。
1.事业单位是按照政府的组织管理形式成立的，离开单位需要经过明确的手续。
2.一般情况下辞职需要提前一个月递交书面申请，同时需要完成各类手续，比如交接工作、办理离职手续以及领取证明等等。
3.在辞职之前，还需要考虑个人迁移、新的工作岗位等相关问题，进行充分的规划和准备。
对于事业单位的辞职，还需要遵守一些法规和规章制度，比如有关事业编制管理办法、福利待遇等，具体流程和标准可通过相关政策法规查阅。
此外，还应当遵循景区和旅游发展的相关要求，确保在辞职过程中不影响相关工作的正常进行。
到此，以上就是小编对于事业单位办理离职后编制是否还在的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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