提出离职公司立马让走人合法吗？
合法，只要公司同意就可以立马走人，不过，工资、绩效和补贴等一定要核算清楚，离职证明也要立马下发，否则就不合法。
分情况判断：
1、不合法情形。如果单位扣押了你在单位依照劳动法享有的财产，或没有与你做好交接，那就是侵犯你的合法权益行为，你有权要求单位依法履职。
2、合法情形。如果单位同意你的离职申请，你也与单位做好了交接手续，公司有权通知你离开公司。
员工递交了辞职报告，公司可以马上叫员工走人吗？
员工在递交辞职报告之后是可以马上安排员工离职的。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职，而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果领导逼你辞职，该怎么巧妙地应答？
那你可以这么回答他：请问你有什么理由逼我离开这里。如果没有正当的道理的话，我是可以拒绝不走的，就算你是我的主管也不能随便就让我走的。
你一个人说了不算数，我又没有什么不可原谅的错误，除非你能指出我的缺点，那我可以马上就走。
回答：我不会离职，我觉得每个人都有自己工作的权利，而且我在公司里面进了很多自己的义务和责任，给公司做了很大的贡献，为什么要逼我辞职呢？
如果领导逼你辞职，该怎么巧妙回答？遇到不合拍的领导真的是一件悲催的事情，如果有好的去处，赶快走人，不用费口舌和这样的领导周旋，不在这里受气。
如果一时还没有找到合适的单位，那就先和领导周旋，争取自己应得的合法权益，让自己的利益最大化，並且尽量避免和领导正面交涉，留点余址！
1、先示弱，找出问题所在
要是碰到领导逼你辞职的情况，肯定说明领导对你有着很大的不满，或者是你在什么地方得罪了领导，而自己根本还没有反应过来。所以这个时候，就需要先向领导示弱，问出其中的原因所在，找出最主要的问题，然后向领导保证自己会早日改正，一定不要再出现类似的情况。只要你言语之间带着请求，领导一般都会给你改正的机会。
这一点，应该也是最为常见的方法。对于公司领导来说，要是出现逼员工辞职的情况。很大一部分原因是不喜欢员工。这时候，就需要靠员工自己想出解决的办法，先放低自己姿态，让领导懂得自己是尊重他的，再找出自己的问题进行改正。除非领导是一心想要逼你辞职，否则事情还是有很大的转机。毕竟，堂堂领导逼迫小职员辞职，传出来也不是一件光彩的事情。
2、强势应对，为自己争取利益
可以说，这一点是上面的后续，也是另外一种解决方法。虽然在公司中领导有着很大的话语权，一定程度上掌握了职员晋升的途径，但是在开除职员上面，领导却没有绝对的话语权，只要员工的工作能力不差，公司也非常认可，领导就没有办法将其开除。除非公司也跟领导站在一起，不然就只能是员工主动辞职。
所以，要是在了解清楚之后，发现并非自己的问题，而是领导在无中生有，专门搞自己的事情。就可以在态度上表现得强势一点，为自己争取利益，不要再一味的委曲求全。虽然领导是上级的，但在事情上面也得分对错，实在太过分了，也没有必要顾及太多。而且，领导逼小职员辞职本就不是好事，要是传了出去，别人只会说领导小心眼，害怕小职员抢自己的风头，对彼此都不好。
3、不予理会，该吃吃该喝喝
这一点，可以看作是上面两点的后续。要是没有想到准确的解决方法，领导又继续穷追不舍的话，就可以选择将其无视。要知道，你能够进入到公司上班，跟领导没有直接关系，而是得到了公司的认可。只要你能够为公司继续创造价值，公司就不会选择将你开除。毕竟，培养一个工作能力强的员工不是一件简单的事情，是需要长时间的积累。
到此，以上就是小编对于辞职单位让马上走人怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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