全额事业单位可以招临时工吗？
当然是可以的。其实这个问题不难理解，虽然说事业单位的编制是政府控制的，数量是固定的。但是，碰到实际问题了，人手不够，怎么办？那时候就可以招临时工。
举个简单的例子，公安局由于警力不够，而警察是公务员，编制也是受到限制的，因此，就有了辅警。
同样道理，招临时工是根据需要而定，完全可以。
临时工能管正式人员吗？
根据企法规定的企业用人制度，临时人员是单位因某种原因急需用人暂时招聘，用期很短与正式工有本质上的差别，正常说是不能管，但为了正义使单位不受损失，按一公民应有的权利和义务是可以管的。也是突出正社会正能量的表现。
这要看什么单位了，在政府部门、企事业单位，临时工一般是不能管正式员工的，但在一些民企，如果老板授权临时工管理正式员工是可以、也是有过的。
您好，在某些情况下，临时工可以管辖正式员工。例如，如果临时工被委派执行某项任务，他们可能需要指导正式员工以确保任务完成。此外，如果临时工被分配管理某个小组或项目，他们可能需要指导和管理正式员工。然而，在一般情况下，正式员工通常拥有更高的权力和责任，并且临时工通常只是为了填补短期空缺而被聘用。
临时工完全可以胜任管正式人员的工作。
1.因为临时工的工作也是由经验积累产生的，有些临时工在工作方面甚至比正式人员更有经验。
2.临时工在工作中为了留下好的印象，也会比正式人员更加刻苦和努力，所以他们也可以胜任管正式人员的工作。
3.从原理上讲，临时工与正式人员无论在工作内容还是能力上并没有太大区别，因此他们能够胜任管理正式人员的工作。
行政单位能否自行雇临时工？
行政单位可以自行雇佣临时工 。因为临时工是没有进入单位编制的 ，不需要通过考试录用程序 ，可以由行政单位自己安排 。
比如说，市政府办公室招聘机关是谈临时工作人员 ，这些人员可以由市政府办自己确定 ，包括工资待遇和管理办法 ，他们不是公务员 ，不需要经过组织人事部门批准 。
临时工可以当科室负责人吗？
答：临时工不可以当科室负责人，因为正规机关不把临时工放在重要岗位，临时工只给安排一些工勤类岗位，这类岗位是不能提拨重用的，还有是临时工没有任何手续，上级也不掌握这些人的档案等，不在编不在册，所以不能当科室负责人，
结论：不可以
原因：作为临时工，通常只是暂时性的从事一些岗位，缺乏长期稳定性和管理经验，因此难以胜任科室负责人的职责。
内容延伸：科室负责人需要有较强的管理、协调和指挥能力，能够全面了解和掌握科室的运作情况并采取有效措施进行管理和调整。
临时工因其岗位的特殊性，难以拥有这些必要的能力和经验，所以不适合担任科室负责人。
应该给予临时工更加切合其实际水平和经验的岗位。
不可以。因为事业单位的科室主任属于事业单位内设机构中的中层领导职务，这一职位只有在职在编的事业单位工作人员才能够担任，而事业单位的临时聘用人员即使表现再强，能力再优秀也是无法胜任的。所以如果事业单位的临时工在单位有所发展的话，首先还是必须通过考试成为单位的正式编制员工。
这种情形，临时工是不可以当科室的负责人的。因为临时工是在单位正是编制以外的人员，对他的聘用时间不固定，一般是时间比较短，没有连续性，所以不能当，也没资格当科室的负责人。一个科室的负责人应该是在国家和单位正式编制内的人员，并且有一定领导和有主持科室工作能力的人。
到此，以上就是小编对于事业单位允许有临时工吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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