公司里谁有权利查看员工的档案？
既不具备档案接收权，也不具备档案查看权，更不可能接触到你的档案。 私企不具备档案接收权。当然了大型私企除外，他们有自己完整的人事档案流程，有的能接受，小的根本没权。接收或者接触都是违法。
员工档案属于私密性材料，无关人员不得查阅。企业有档案管理资质的，会有专门机构及专人保管人事档案，只有人事管理部门及公司高层可以查阅个人档案信息。
公司无档案管理权限的，即便是员工入职表及相关个人信息，也应妥善保管，只能人力资源部门及公司领导才能查看，公司需向专门档案管理部门查阅当事人档案的，应由企业人力资源部门持公司证明查阅。
私企可以接受档案么？
答案是否定的，私企是没有人事档案管辖权的，是无权接受个人档案的，档案应该存放在具有存档资质的保管机构。那么哪些可以存放档案呢？例如，人才服务中心，国企事业单位等。
明确告诉你，私企不可以接收档案~他们是放在当地人才市场，只是在人才市场开一个公司的户，挂在那里
规模比较大，管理比较规范的民营企业，为了更好的了解被录用员工的情况，便于以后工作中的使用和培养，在招聘录用新员工时，要求员工在报道上班时将本人人事档案转入企业保管。
如果企业具有人事档案的保管能力和必要的设施设备，经档案管理机关审查批准，可以接收保管本单位的员工档案。
央企全部接收档案吗？
当然是肯定接收的。一般来说，央企单位会接受自己员工的档案。而且现在不建议把档案放在自己手里。出于某些原因，许多人把档案放在自己的手里，这不仅影响了工作。还会对我们的生活和前途带来深远的影响。档案是我们每个人的重要材料，我们的私人信件都记录在里面。
什么用人单位才拥有档案保存资格？
拥有档案保存资格的用人单位： 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。 档案，如果单位不负责保管，就要送到当地劳动局，或人事局人才市场档案托管部门托管。
到此，以上就是小编对于单位有权利写员工档案吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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