在单位工作了十年.五十岁了单位辞退合法吗？
首先你需要明确：
1、你的法定退休年龄应该是多少（与性别、身份均有关）。
2、是已经过了十年还是即将满十年。
3、是辞退还是不续签劳动合同。
单位不用你了，合法、不合法谈不上，只要补偿金符合法规即可；另外单位也有这个权力。
1、如果在距离退休年龄的一定时间内、比如你55岁退休，单位在53岁解雇你，那就应该把余下时间的工资补偿给你。但具体是多长时间之内，可以咨询当地劳动部门。
2、如果已满十年，哪怕只过了一天，单位如果要解雇你，需要双方协商的，至少要补偿你12个月的薪资。
3、辞退需要证据确凿且你本人认可；不续签也需要双方协商。
50岁以上人员可以辞退吗？
辞退不是企业主随意任性的权力！必须符合相关法律法规才可以，辞退可以分为以下几种情况:
第一，员工在工作岗位上确实违反了劳动合同中约定的责任，对公司生产或声誉造成了重大影响和损失的，达到辞退的标准。
第二，员工在工作岗位期间，参与或者有其他违法犯罪事实和行为的，被公安机关依法追究责任或者拘留等。
第三，员工入职期间，弄虚作假提供了伪造的学历证书，职业履历等，可以辞退！
以上可以作为辞退的理由，辞退是员工本人的个人行为引起的，公司或单位不需要承担起他法定赔偿责任！
50岁教师会被辞退吗？
不会的，对50岁以上教师，精历和身体健康不适应高强度岗位，一般学校会人性化照顾调岗位，不任班主任，从主科调到副科，有的调为管理或后勤，不可能不负责任地一辞了之，也不符合政策的
不会。教师的工作室很稳定的，不犯错误一般不会被辞退，更加不会因为年龄的原因被辞退，有很多教学能力强的老教师，退休后还会被返聘呢。
有编制50岁教师如果没有不合法行为，就不能被辞退1、教师是属于编制职工的，并不是不能辞退的。
2、教师出现体罚学生，经教育不改的、由品行不良等情形时，是可以解聘的。3、法律规定：《中华人民共和国教师法》
辞退50岁员工如何处理？
通常被辞退的话要按照自己的工作时间来进行赔偿，打个比方，如果是工作不满一年的话，那么是按一年的赔偿来计算。并且国家规定五十且50岁的员工是不能被辞退的，所以应该负相应的补偿。
按照该员工在公司里面工作的时间给予员工补偿，其次和员工商量，看看还有没有其他需要做到的。如果是员工自己的问题导致公司需要辞退的情况，需要和员工说清楚。
到此，以上就是小编对于五十周岁单位辞退违法吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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