公司侵犯员工权益如何处理？
公司侵犯员工权益，员工应据理力争，讲明自己的正当权益不容侵犯，如果公司不能依法给予正确处理，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼
1、员工可以通过以下途径维权：
(一)员工可以要求公司承担民事责任，例如停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等;
(二)公司侵犯员工名誉权违反治安管理的，员工可以向公安机关报案，对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
(三)如果构成犯罪的，按单位犯罪对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十八条 单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的，依照其规定处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
关于这个问题，如果公司侵犯了员工的权益，员工可以采取以下措施：
1.与公司协商：首先，员工可以与公司协商，尝试解决问题，例如要求公司改善工作条件或提高工资待遇。
2.向工会寻求帮助：如果公司有工会，员工可以向工会寻求帮助，让工会代表员工与公司协商。
3.向劳动部门投诉：员工可以向当地的劳动部门投诉，要求劳动部门调查公司的行为，保护员工的权益。
4.通过法律途径维权：如果公司的侵犯行为严重，员工可以通过法律途径维权，例如起诉公司或申请仲裁。
无论采取哪种方式，员工都应保持冷静，理性地对待问题，并寻求专业的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于治安管理关于侵犯单位名誉权的处罚的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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