用人单位会做背景调查吗？
若你应聘的是一般的职位，一般不会的。
若是在面试的时候提出来问一下情况，也是过一下程序。或者是你应聘的岗位比较特殊，一般涉及到个人的职业道德以及素质问题的话，我认为用人单位都会去原来工作单位咨询情况，但你可以不用担心，若你从原来单位出来的时候是按照正规程序走的，那么他们都只是会说你表现好的一面，而不会刻意去说一些不利于你的话。员工入职，公司会给做背景调查吗？
入职后还会背景调查，但是入职后做背调的几率比较低。
对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等，这样可能会重新查学历。
因为入职前做背调，可以为HR和公司省去很多麻烦。而入职后背景调查不太合适，因为一旦入职后背调发现问题，那么会既耽误时间，也提升了企业招聘成本，一般HR会选择入职前做背景调查，这样如果查出候选人不合适，那么就会联系其他看好的求职者，进行offer邀请，进行下一轮背调，或者重新面试其他候选人。
大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。
而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。
1 一般情况下，公司会进行背景调查。
2 因为公司需要了解员工的个人信息和背景，以确保招聘的人员符合公司的要求和标准，同时也是为了保障公司的安全和利益。
3 背景调查包括但不限于教育背景、工作经历、犯罪记录等方面的调查。
在入职前，公司会要求员工填写背景调查表，并且进行调查核实。
只有通过背景调查的员工才能正式入职。
1 公司一般会进行员工入职前的背景调查。
2 这是因为公司需要确认新员工的身份信息和教育背景等是否真实可靠，以保证公司的利益和安全。
3 背景调查内容包括但不限于教育背景、工作经历、犯罪记录等。
公司一般会委托专业的第三方机构进行调查，调查结果对新员工的录用决策具有重要影响。
延伸：除了公司背景调查，有些行业还需要进行相关的安全背景审查，例如金融、安全保密等行业。
此外，个人也可以自我背景调查，以确保自己的个人信息的真实可靠性。
请问用人单位一般会去原来工作单位做背景调查吗？
若你应聘的是一般的职位，一般不会的。
若是在面试的时候提出来问一下情况，也是过一下程序。
或者是你应聘的岗位比较特殊，一般涉及到个人的职业道德以及素质问题的话，我认为用人单位都会去原来工作单位咨询情况，但你可以不用担心，若你从原来单位出来的时候是按照正规程序走的，那么他们都只是会说你表现好的一面，而不会刻意去说一些不利于你的话。
若你应聘的是一般的职位，一般不会的。
若是在面试的时候提出来问一下情况，也是过一下程序。或者是你应聘的岗位比较特殊，一般涉及到个人的职业道德以及素质问题的话，我认为用人单位都会去原来工作单位咨询情况，但你可以不用担心，若你从原来单位出来的时候是按照正规程序走的，那么他们都只是会说你表现好的一面，而不会刻意去说一些不利于你的话。到此，以上就是小编对于应聘单位会做背景调查吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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