员工签订保密协议，员工要离职怎么办？
离职证明上写一句话，员工可自由择业。
保密协议，和员工离职之间，没有任何关系
在很多公司，都要求签订保密协议，保密协议包含你在职期间以及离职之后的事情，也就是说，你在公司工作期间接触的公司核心的东西，如技术参数，客户信息等，无论是在职，或是离职，都不能泄露给第三方，如果有，无论你有没有保密协议，都会被起诉，只是说公司和你签订了保密协议，相当于就通知了你，如果有泄密，会承担责任的
离职，只和劳动合同有关
而员工如果涉及到离职，是和劳动合同有关的，在劳务合同上，会清晰的写明你在合同期内的违约责任，有的有扣除福利呀什么的说法，但是从劳动法上讲，员工，是有权利在合同期内提出辞职的，只是必须走公司规定的相关程序，就是说常规工种需提前一个月，特殊工种，按照合同执行，只要提前辞职了，员工可以随时离职的
保密协议规定不能再从事该行业，其实是流氓行径
有的公司，在保密协议上，会写上离职后，禁止该员工从事相同或是相关的行业，这个就是流氓行径，行业，就那么几个，员工有择业的自由，只要不泄露公司的技术以及客户，个人认为，没有什么不可以，比如做管理的，是否离职后，不能从事管理了？这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的
综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议
2021年民法典对保密协议的规定？
保密协议通常情况是用人单位和职员签订的，让职员所接触的单位或者公司生产经营过程中的具有价值信息予以保密，如果职员把信息泄露给外人，就会根据协议承担一定的责任。
如果泄露商业秘密则有可能被判刑，所以如果有协议的话，还是要遵守的。
保密的内容是一般人不知道的，对其中一方具有一定的经济或其他利益。例如单位的会计账簿，产品的工艺、配方，生产出的样品，设计的图纸、管理的办法，这种协议一般是以合同的形式进行约定。如果这种信息让别人知道，公司就不能单独的使用该信息，经济或者其他利益就有可能受到严重的影响。
保密协议不归民法典管。属于劳动合同法的范畴。不要把什么问题都归到民法典里去，让内行人看着笑话。
99年保密协议是什么意思？
99年保密协议是指1999年修订的《中华人民共和国机密保护条例》，该条例规定了个人信息的保护要求，旨在保障公民的个人信息安全。
根据该条例，任何收集、使用或者披露个人信息的行为都要经过个人同意，且必须遵守相关的规定及保护措施，确保个人信息的安全。
99年保密协议也包括对公民网络行为的监督，如数据加密、限制添加外部软件和改变网络设置等。这些措施旨在确保个人信息安全，减少个人信息泄露的风险。
99年保密事件是什么？
99世纪大战是说1999年有外星人入侵，非战斗人员都被抹去了记忆，而参战人员保存了记忆，但要签订保密协议，不向非参战人员透露这场战争。这只是个玩笑，假的，没有真实存在的。
这个梗来自源于90后的网友写给00后的一个虚构故事，也被称为“99签订保密协议事件”，这就是为什么要说到1999年了，因为再过一年就是00年了。
外星人是人类对假象中的地球以外类人生命的统称。
到此，以上就是小编对于涉密单位保密协议书的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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