聘干可以转任公务员吗？
聘干是指政府机关为了满足一定时期内的工作需要，通过招聘方式聘用的工作人员。聘干人员与公务员在工作性质、待遇、权利等方面存在差异。一般情况下，聘干人员不能直接转任公务员，需要参加公务员招考或者内部竞聘等程序。但是，聘干人员在工作中表现优秀，符合公务员录用条件的，可以通过公务员招考等方式转为公务员。总之，聘干人员转任公务员需要符合相关规定和程序，具体情况需根据不同地区和部门的规定而定。
不可以。
事业单位聘干人员不能转公务员，聘干是事业单位1991年开始，参照执行《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》，很多符合中专（高中）以上学历、3年以上工龄、35岁以下年龄等条件的工人，聘用为干部。2001年，国家发文全面停止了转、聘干等工作，严禁办理转干聘干手续。 这部分聘用制干部，身份毫无疑问是干部身份，且是通过正规程序获得的干部身份，档案里也有聘用制干部审批表，手续齐全，没有争议。
现在，事业单位实行了岗位设置管理，不再以身份管理了，所以聘用制干部身份，也只有档案里的一张表了。事业单位实行了全员聘用制度，签订聘用合同的同时，原聘用制干部身份，实际已经不存在了，按照合同管理了，没有终身制了。
严格地说是不可以的,但是可以通过以下几种渠道是可以转为公务员:
通过参加公务员考试这个渠道可以考为公务员
如果成绩特别优秀,本人又在文秘岗位等工作,可以通过公开推荐,提拔为乡镇副乡镇长候选人也是可以的,之后通过乡镇人代会选举成为副乡镇长职务,则变为公务员,但是,这种机会很少,也是个别情况、特殊情况,这种情况政策上一般是不允许的。
回答如下：根据中国公务员法规定，聘任制人员可以参加公务员招录考试，通过考试并经过一定的程序后可以转为公务员。具体的流程和条件视地区和具体情况而定，建议您咨询相关部门或者参考当地的公务员招录政策。
参公人员可以直接提拔实职副科吗？
可以，
参公人员提拨为实职副科，有二种情况，一是公务员副科，从身份上真正发生了转变，就进入了公务员队伍，就不是参公了。
二是事业编副科，身份还是参公。
副科级聘干是否能到行政编制岗位？
这问题根本就是一个瞎问的伪命题。
因为副科级本身就是一个行政级别，副科级干部是当然是行政编制干部。
同时，事业编制也好、企业员工也好，都没有行政级别或行政编制的说法。
所以明显就是一个不是问题的问题。
当然可以，副科级聘干能否到行政编制岗位，除了能力外，年龄和机遇也很重要。
能成为副科级聘干，说明这个岗位是需要人的，这时就要看你的能力了，不但要能胜任，而且还要出色，有领导赏识你、同事依赖你。
如果你年龄又合适，那你差一次机会了，有招干指标，领导会优先你的
聘干副科属于事业单位的管理八级（副科），你要转为公务员职务的乡科级副职（领导职务），有如下两种情况：
1. 组织部发正式的调动函，把你调到公务员单位任副科，你要填公务员登记表，单位人事科会帮你填好电子版交给人社局公务员管理办公室审核，通过后，你才能套公务员工资。前提是组织部发出了调动函，这个非常难，需要市长(县长)的书面批准，因为公务员编制和事业编制截然不同，拿的工资也是不相同的，市长（县长）就是本市（县）机构编制委员会的主任，只有他才能完全调动公务员和事业单位或者国营企业的人员。
2. 需要省机构编制委员会下文，正式批准你们单位成为公务员单位或者参照公务员管理单位，才能成为正式的公务员。
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