公司让签空白劳动合同怎么办？
员工千万别在单位没有填写内容的情况下，签订劳动合同，同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同。员工应当注意保护自己的合法权益，对合同里有不同理解的，要求企业在合同里表述清楚，防止企业的劳动合同对员工不利。现在审理劳动司法解释四即将出台，对空白合同，只要员工签字都认定为有效。因此在此提醒各位劳动者，千万别做对自己有损害的事情。
公司为什么要让签空白合同？
单位与劳动者签订了空白劳动合同,准确地说是留有空白内容条款的劳动合同,这样情形并不等同于单位未与劳动者签订劳动合同,因此劳动者主张双倍工资的诉求,劳动仲裁部门和法院,都将难以支持。
如果员工签订了“空白劳动合同”,公司可能会事后在空白处填上对员工不利而对公司本身有利的内容。由于劳动合同由员工本人签字,一出现纠纷,员工就很容易处于不利的地位。所以,当遇到公司要求签订“空白劳动合同”时,最好主动与公司确认劳动合同空白条款的事项,尽量避免签署空白合同。
如果公司让签空白合同，那么这个公司就违法劳动合同的签约。
到此，以上就是小编对于用工单位让签空白合同怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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