认定为工伤，为什么单位还不给我医药费？工伤单位不付医药费-律法先锋

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认定为工伤，为什么单位还不给我医药费？

　　原则上或者说按法律规定，确实如此。　　一、按《工作保险条例》的规定，只要构成工伤的，无论公司有无过错，皆需承担一定的责任。　　二、如果不构成工伤，此时，根据《侵权责任法》的规定，要求公司承担责任的前提是：公司有过错。　　1、如果你不能提出公司具体有什么过错，那公司是无需承担责任的；　　2、当然，如果员工是为了公司的利益而受伤的，按照无因管理原则，基于公平，公司应当在其受益范围内承担赔偿责任。　　3、另外，公司从人道主义原则出发，对于本公司员工受伤或病患，应当给予必要的关心或帮助。

如果出了工伤事故，公司不给治疗，该找哪些相关部门处理此事？

1.如果单位不垫付药费给伤者，只能是伤者先自行垫付药费，毕竟不能说放着工伤因为单位不付钱就不治疗，治疗还是第一位的，可以在申请工伤认定后再向单位追索相关的费用。

2.必须要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

我工伤了公司不报销医药费我该怎么办？

应当由用人单位报销不予支付的，申请劳动争议仲裁。劳动者在用人单位工伤，治疗工伤的费用，参加了工伤保险的，由工伤保险基金按照规定标准支付；没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定标准支付。应当由用人单位支付不予支付的，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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