主管的十大优点？
一、增员收入高 由原来的6%，变成12%，奖金翻一番！ 职级越高，收入越高，成长越快！
二、主管特有辅导津贴 辅导津贴是公司另外发给主管的专项工资，操心肯定有回报，如同职务津贴。
三、主管身价高 业务员是２万意外身价；２万疾病身价；３千意外医疗，５千疾病医疗。 主任是5万意外身价；５万疾病身价；5千意外医疗，1万疾病医疗。
四、主管独有养老金 主管独有养老金，公司拿出一半钱用于支援主管安心工作，确保老有所养。
五、主管学习机会多 每天早干会半小时，一年180小时，超过一个研究生的学习时间，还不算夕会、爱心会。
六、主管正规培训多 凡晋升主任就有转正培训，主任季度轮训，可以享受到教育这一保险业最大的福利。
七、主管展业能力强 主管以上级别破零率是最高的：67%，正式业务员是24%；见习业务员是35%。 晋升主任技能自然提升，信心自然加强．
八、主管好增员、好做业务 主管的身份本身增员有优势，做业务也有优势。 人人都喜欢和级别高的人交流．
九、公司关注度高 差距来自于级别．关注就是一种生产力．公司只能关注到主任以上级别人员．
十、主管晋升快 主任晋升就是高管了，也可能跨级晋升。 业务员能力再高，不可能直接晋升经理。
1.是一个好教练：擅长在危机和困难时刻，带领团队突破现状。
2.充分授权、不插足枝微末节：让下属全力发挥，并适时提供资源与协助。
3.具包容性的工作环境，不吝关心下属：建立信任关系，团队成员可以感受到职场的后援力量。
4.为求结果、愿意并肩作战：不会只指挥观战，而是带领成员一起上战场。
5.擅长沟通：乐意倾听意见，并表达同理与包容；分享工作讯息，让下属清楚公司的状况。
6.支持下属的职涯发展、讨论工作表现：好主管不吝称赞成员出色的表现，同时也提供改进的意见，还能协助下属工作达标、提升专业能力。
7.对团队有清楚的远见与策略：了解团队的处境，以及未来该前进的目标，并确保执行过程中，每位成员都明了自己的任务与角色。
8.具备专业技能，以带领团队：好主管可以掌握每一位成员的工作任务、以及需要克服的挑战。任职新部门时，主管也能事先了解任务进度，在进行决策前也能先取得成员共识与信任。
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