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工伤工厂承担哪些费用？
发生工伤后，公司应该承担的费用包括：停工留薪期工资、工伤住院伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。
如果用人单位有缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金中支付，否则全部费用由用人单位支付。
在通常情况下，工伤工厂应该承担的费用主要是医药费。护理费误工费和营养费。以及务工的工资等费用。公伤的费用都是由工厂要报销的。
职工遭遇工伤，企业需要按照国家规定承担下列费用：五级、六级工伤职工按月领取的伤残津贴；职工治疗工伤期间的工资福利；职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费，但职工发生工伤事故的，则由用人单位按规定支付其他有关的工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤劳务公司承担多少责任？
工伤劳务公司如果给工伤者交了工伤保险，公司就不用承担责任，如果没有缴纳工伤保险，就由劳务公司给予赔偿，具体赔偿多少，按工伤鉴定等级和工资水平决定，例如如果工伤鉴定等级是八级，就是赔偿十个月工资额的伤残补助，其余的费用给予报销。
工伤劳务公司应该承担最小当地基本工资的责任
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
由此可见，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。
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