如果工伤赔偿协议是在劳动仲裁委员会调解下达成的，可以凭身份证、仲裁调解书、生效证明，向法院申请强制执行。
如果是你与用人单位达成调解协议的，可以持调解协议书向人民法院申请支付令。
第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 １．不超过１万元的，每件交纳５０元；
２．超过１万元至１０万元的部分，按照２．５％交纳；
到此，以上就是小编对于工伤单位负担部分的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
单位不需要赔偿，上下班路上自己摔伤，不是被机动车撞伤，属于单方事故，认定不了工伤，属于非因工负伤，单位是不需要赔偿的，也没有赔偿义务，如果养伤期间不能上班，单位可以按照当地最低工资标准的80%支付生活费，如果交了医疗保险，住院治疗所产生的医...
一、职工上班期间突发疾病单位应承担的责任在公司上班生病认定为工伤的公司有责任，员工上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司应负责任；员工因自身原因生病的，公司不负责任；员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
只要能证明是上班期间受的伤就可以了，如果有证人并且公司对工伤认定持不同意见，肯定是需要知道是谁作证的，对证人的工作有什么影响，这个证人是这个公司的？此外，如果你就是在公司上班的时候受伤的，不用证人也能认定为工伤的，到此，以上就是小编对于单...
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，备勤在单位时扭伤的情况，需要根据具体情况来判断是否属于工伤，1.如果扭伤是在执行工作任务过程中发生的，那么可以认定为工伤，2.如果扭伤是在工作场所...
答辩人基本情况，工伤认定情况，医疗治疗情况等，到此，以上就是小编对于工伤赔偿案件答辩状的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。...
你应该依法拿起法律武器去索赔，先去当地社保局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁结果对你不利，那么你就向当地法院提起诉讼，维护自己的合法权益，如果在一家正规的餐饮企业上班十年，没有签订劳动合同，也没有给你缴纳社保，那么企业肯定违反了劳动法...
1.算工伤2.因为在上班期间发生肢体冲突导致晕倒，是在工作环境中发生的意外事件，属于工作过程中的伤害，符合工伤的定义，3.根据劳动法和相关规定，如果在工作期间发生意外导致受伤，包括肢体冲突导致晕倒，都可以被认定为工伤，享受相应的工伤保...
用人单位不支付工伤保险待遇申请劳动争议仲裁， 根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工鉴定为九级伤残，用人单位不依法支付工伤保险待遇的，按劳动争议处理，协商不成，工伤职工可以申请劳动争议仲...
是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单...
要看晕倒的原因是什么，比如是职业病算工伤，如果是吸入单位的有毒有害气体导致昏迷，那么算工伤，如果是自己生病或者不吃饭低血糖晕倒那就不算工伤，在单位上班有的职工，因为平时身体有某些方面的疾病，比如说有高血压，突然晕倒，这也算工伤，只要在单位上...
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