上班时间突发脑出血，单位该负责什么？
虽然是在工作时间突发的脑溢血，但因不属于《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇。
用人单位也无需承担相应的赔偿责任。但可以依法享受患病或非因工负伤待遇。而用人单位也可以给予必要的人道援助或资助。
民法典工作中脑出血单位有责任吗？
这个要区分对待。
如果脑出血是由于工作的原因引起的，那么就属于工伤，单位是要负责任的，并且员工在养伤阶段要享受工伤工资待遇。如果脑出血，不是由于工作引起的，而是由自身疾病引起的，那么就不属于工伤，也就没办法享受工伤工资待遇了。
肯定有责任，作为领导对下属只能做思想工作，不可以吵架，领导与下属吵架，领导有过错，所以有责任。
法律规定:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
有
上班时出现脑出血，这算是一种工伤，根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，第4条的规定，社会保险行政部门认定，下列行为为工伤人民法院予以支持，包括职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，在工作时间内职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域，因工受到伤害的其他鱼工作职责有关，在工作时间及合理区域内受到伤害的
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、工厂在法律上不承担责任，但从道义上应给予适当的经济援助、困难救济(因为毕究是在工作岗位发病，且职工因病困难也应该给予困难救济)
3、工作15年以上的医疗期为18个月，医疗期内单位要解除劳动合同，属违法解除，应按劳动合同法第八十七条规定支付(假设工作刚满15年)15*2=30个月工资的赔偿金;如医疗期满用人单位按劳动合同法第四十条(一)解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条支付15个月(假设工作刚满15年)工资经济补偿。
下班后到家突发脑出血单位要负责吗？
您好！突发脑出血，说明患者本来就有心脑血管疾病。下班后到家突发脑出血，单位并无过错，所以不需要负责。如果用人单位为该员工缴交社会保险基金的，死者个人缴交的金额，其配偶或者子女可以全部取出，另外还可以依法领取丧葬费和抚恤金。单位缴交的部分自动转入统筹基金。单位工会组织可以给予死者家属一次性补助，还可以主持追悼会。谢谢阅读！
到此，以上就是小编对于脑出血在单位,单位需要负什么责任?的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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