劳动法有没有规定丈夫脑出血妻子要请假照顾18天单位可以开除吗？
你好，职工伤病，配偶请假照顾只是人之常情，劳动法并无相关的规定。因此，伤病职工的配偶向所在单位申请法定之外的假期，单位不批假虽然不合理，但是合法。建议：有年假的申请休年假，无年假可休的，将情形如实告知单位领导，申请事假。
下班后突然脑出血单位负责吗？
下班后突然脑出血单位不负责，不属于工伤范畴。如果在上班时间或上下班途中，都可以算工伤，只要单位正常缴纳工伤保险，单位及时上报社保中心，由社保中心按照工伤鉴定流程认定属于工伤范畴，负责医药费，误工费，照顾等费用。但作为用人单位，员工有病，关心慰问还是要做的。
下班后突然脑出血。如果是下班时间到了，但是是在工作的岗位上，在单位里面脑出血了。那这属于工伤单位，肯定是需要负责的。而且脑出血之后，如果是在工作岗位上。出现的病症送到医院抢救，一定要在48小时之内出结果，否则，抢救超过48小时也就不算工伤单位，也不需要负责了。
还有如果下班后已经离开了公司，离开单位在路上或者在家里出现了脑出血，那么单位也不需要负责。
工人下班后突发脑溢血，若他在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；
若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
1.
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3.
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
上班时间脑溢血工厂承担什么责任？
如果公司对疾病的发生没有过错，比如没有违反劳动法要求超期强迫加班等情况的，又及时送医治疗的，那公司是没有责任的。
承担送医救治之责 工作人员在工作岗位突发脑溢血 工厂应该及时将其送医救治 并安排人员陪同及通知病人家属 待病情稳定后 再根据实际情况妥善处理
上班时间得了脑溢血，工厂应该承担全部责任，能承担医疗费，还有工资费，还有护理费，这些都应该工工厂给拿，这是有明文规定的
如果你在上班时间得了脑溢血。，工厂领导会承担一切的医疗费和照顾病人的义务，假如有后遗症工厂还会叫他内退，给他打养老金。
我母亲因为脑溢血生活不能自理，我们家里又没有人照顾，所以想送到疗养院？
不要理会别人如何评价，无奈之举。
只好如此。 因为你也要生存下去，你如果在家侍弄家务，伺候老母亲，你们如何生存？这是最现实的问题。 选个自己中意的养老院就好。这价钱不低的。养老院有一个分寸，以生活能不能自理为标准。什么叫生活自理？就是能把大小便自己送到房间卫生间为标准。到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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